DEPOKPOS – Pada perusahaan seorang manajer memainkan peran strategis dalam menentukan kesuksesan dan kesehatan perusahaan atau organisasi. Sebagai penggerak dan pengarah tim, manajer bertanggung jawab atas pengambilan keputusan. Pengalokasian sumber daya dan pengembangan strategi untuk mencapai tujuan organisasi.
Manajer yang efektif memainkan peran kunci dalam meningkatkan kinerja tim dan organisasi secara keseluruhan. Mereka memfasilitasi komunikasi yang efektif, mengelola konflik dan membangun kepercayaan diantara anggota tim. Dengan demikian, manajer memperkuat dasar kesehatan perusahaan dan memastikan keberlanjutan organisasi melalui pengambilan keputusan yang tepat dan strategis.
Beberapa peran manajer pada perusahaan atau organisasi.
1. Identifikasi Risiko
Peran manajer pada identifikasi risiko bagi kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting, karena mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa bahwa risiko yang dapat mempengaruhi kesehatan fisik mental karyawan, keberlangsungan operasional perusahaan.
2. Penilaian dan Analisis Risiko
Peran manajer dalam penilaian dan analisis risiko bagi kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting, untuk memastikan bahwa potensi risiko yang dapat mempengaruhi kesehatan karyawan dan kelangsungan operasional.
3. Pengambilan Keputusan
Peran manajer dalam pengambilan keputusan bagi kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting karena keputusan yang diambil dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan, produktivitas, dan keberlangsungan operasional perusahaan.
4. Pemantauan dan Evaluasi
Peran manajer pada pemantauan dan evaluasi terkait kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting untuk memastikan bahwa upaya kesehatan yang diterapkan berjalan dengan efektif dan memberikan dampak positif bagi karyawan serta kelangsungan operasional perusahaan.
5. Komunikasi
Peran manajer dalam komunikasi terkait kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting untuk menciptakan budaya yang mendukung kesejahteraan karyawan dalam memastikan bahwa kebijakan serta program kesehatan diterima dan diterapkan secara efektif.
6. Pengembangan Budaya
Peran manajer dalam mengembangkan budaya pada kesehatan perusahaan atau organisasi sangat penting karena itu adalah sebuah proses untuk meningkatkan atau mempertahankan nilai, kepercayaan dan sikap mencirikan perusahaan.
Studi kasus salah satu peran manajer pada kesehatan perusahaan atau organisasi, yaitu Pengembangan Budaya;
Perusahaan otobus PO.HARYANTO, merupakan perusahaan dibidang transportasi umum yaitu bus. Perusahaan bus ini melayani beberapa kota dan provinsi yang ada di Indonesia atau sering disebut Bus AKAP. Gak hanya bus akap saja, Po. Haryanto juga melayani bus Pariwisata.
Pada perusahaan otobus ini sang manajer atau owner mewajibkan para crewnya untuk tidak meninnggalkan 5 kewajiban dalam satu hari, yaitu shalat. Jika crew tidak sholat atau meninggalkan sholat, apalagi meninggalkan shalat subuh maka gaji atau uang pp dalam mengantarkan penumpang akan dipotong beberapa persen. Kemudian sang manajer atau owner juga tidak hanya memberikan tekanan, sang manajer juga memberikan reward bagi crew yang bekerja selama 5 tahun dengan beliau akan di berangkatkan umroh.
Salah satu budaya yang diterapkan pada perusahaan otobus Po. Haryanto adalah menjalankan sholat dan memberikan reward kepada crew yang bekerja selama 5 tahun yaitu umroh, yang tujuan nya mempertahankan nilai yang mencirikan pada perusahaan otobus Po. Haryanto.
Qeis Hadi Muhammad
STEI SEBI
