BUMN Buka 11 Ribu Lowongan Kerja

JAKARTA – Dalam rangka merayakan HUT ke-21, Kementerian BUMN melalui Forum Human Capital Indonesia (FHCI) mengundang putra putri terbaik Indonesia untuk bergabung menjadi keluarga besar BUMN melalui Program Perekrutan Bersama BUMN.

Program yang dibuka hingga 17 Maret 2019 ini menyediakan 11.000 posisi lowongan kerja BUMN di 110 perusahaan BUMN.

Ketua Forum Human Capital Indonesia Herdy Rosadi Harman menjelaskan program ini diluncurkan didasari pada program prioritas Nawacita Presiden Joko Widodo (Jokowi) yaitu meningkatkan produktivitas dan daya saing di pasar internasional sehingga Bangsa Indonesia bisa maju dan bangkit bersama bangsa-bangsa Asia lainnya.

“Arahan Presiden Jokowi bahwa infrastruktur yang sudah dibangun besar-besaran sudah cukup bagi Indonesia untuk bisa bersaing dengan negara lain. Jadi tahun 2019 ini pemerintah lebih fokus pada pembangunan sumber daya manusia (SDM) Untuk itu kita membuka 11 ribu lowongan pekerjaan di 110 perusahaan BUMN,” kata Herdy di Jakarta, Sabtu (9/3/2019).

Program Perekrutan Bersama BUMN dilakukan secara terbuka dan memberikan peluang yang sama bagi semua kalangan lulusan SLTA/SMK, Vokasi, S1-S2, talenta disabilitas, dan rekrut khusus putra/putri dari KTI (Kawasan Indonesia Timur).

BACA JUGA:  Masih Ekspansif, Industri Manufaktur Dongkrak Ekonomi Tumbuh Signfikan

Dalam perekrutan ini ada tiga jalur yang bisa diikuti. Ketiga jalur itu adalah jalur reguler, disabilitas, dan kawasan timur Indonesia.

Untuk rekrutmen reguler adalah program rekrutasi bagi putera-puteri terbaik Indonesia lulusan SLTA (SMA & SMK), Diploma (D1 s.d D4), dan Sarjana (S1 s.d S2) untuk membangun karier di lingkungan keluarga besar BUMN sebagai “agent of development” untuk mengembangkan kreativitas dan inovasi bersama di BUMN.

Sementara rekrutmen disabilitas adalah rekrutasi dengan resource disabilitas yang memenuhi kualifikasi kebutuhan tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis BUMN baik lulusan SLTA (SMA/SLTA), Diploma (D1–D4), dan Sarjana (S1), untuk memenuhi posisi di berbagai sektor bisnis di seluruh Indonesia.
Kemudian untuk rekruitmen KTI adalah rekrutasi dengan resource penduduk asli atau keturunan dari Kawasan Timur Indonesia, lulusan SLTA (SMA/SMK), Diploma (D1-D4), dan Sarjana (S1) untuk berkarier dan mengembangkan diri di seluruh sektor bisnis BUMN Indonesia.

BACA JUGA:  Making Indonesia 4.0 Siapkan SDM Industri Kompeten Teknologi Digital

Rekrutasi KTI yaitu daerah Papua, Papua Barat, Maluku, Maluku Utara, Nusa Tenggara Barat dan Nusa tenggara Timur untuk ditempatkan di daerah domisili masing-masing atau ditempatkan di seluruh wilayah kerja BUMN sesuai dengan kebutuhan masing-masing BUMN.

“Perekrutan ini juga sebagai wujud pemerataan pembanguman yang berkeadilan. Ada 4 tujuan dalam perekrutan ini yaitu BUMN Employer Branding, standarisasi, efisiensi, dan diversity atau keberagaman,” bebernya.

Cara Mendaftar

Saat ini pendaftaran Program Perekrutan Bersama BUMN sudah dapat dilakukan melalui http://rekrutbersama.fhcibumn.com. Herdy menyebutkan, minat masyarakat terhadap Program Perekrutan Bersama BUMN cukup tinggi. Hingga saat ini, tercatat sudah ada 104.000 orang pelamar.

“Cara mendaftarnya gampang. Buka http://rekrutbersama.fhcibumn.com lalu ikuti saja langkah-langkahnya di situ. Isi hal-hal yang diminta di situ. Alamat, identitas. Nah begitu lengkap. Nanti di email akan diberi tahu kapan tesnya ,” ungkap Herdy yang juga menjabat sebagai Direktur Human Capital Management PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk.

Tak hanya pendaftaran yang dilakukan terpusat, lanjut dia, FHCI juga menggelar seleksi bersama yang dilakukan serentak untuk pelamar yg me daftar disaat yg sama dengan sistem online.

BACA JUGA:  National Mission Bakti Nusa 2019 Kukuhkan Pemuda Sebagai Agen Perubahan

“Berbeda dengan ASN yang testnya datang ke satu lokasi, ini bisa dikerjai di rumahnya masing-masing, lewat online test di situ,” jelas dia.

Herdy juga mengungkapkan kisi-kisi soal pada seleksi awal tersebut yaitu seputar BUMN values meliputi integritas, profesionalisme, wawasan kebangsaan, inovasi hingga sinergi BUMN.

“Nah itu dibuat dalam soal-soal. Kemudian ada tes kemampuan dasar. Mirip psikotes bagi yang telah lulus tes BUMN values tersebut. Setelah mereka lulus dua tahap tersebut baru dikabari kapan tes selanjutnya. Nah tes selanjutnya itu dikabari BUMN masing-masing,” jelas dia.

Herdy berharap melalui rekrutmen ini BUMN bisa menjaring anak-anak muda yang inovatif, kreatif, profesional dan dapat menjadi agent of change.

“Kriteria umumnya itu mencari anak-anak yang berkarakter dan inovatif. BUMn ini kita coba deskripsikan secara nilai – nilai : berintegritas, berwawasan kebangsaan, inovatif dan profesionalisme, dia sinergi, kolaborasinya bagus. Nah anak-anak yang punya dimensi itu yang kita sasar,” paparnya.

Komentar

Berita lainnya